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非正規の雇用形態のなかで、短期アルバイトで雇われている従業員がいます。正社員と比べ賃金は安く、福利厚生も対象外ですが、長引く不況で仕事がなく、しかたなく短期のアルバイトで
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短期雇用のアルバイト形態における実態
非正規の雇用形態で雇われている従業員には、パートタイマー、アルバイト、契約社員、派遣社員などがあります。なかでも4ヶ月、6ヶ月、1年という短期で雇われている短期雇用でのアルバイト形態の従業員がいます。この形態はサービス産業に多いのですが、忙しい時間帯が一定していない職場にとっては、都合のいい制度ですし、子育て中など、短時間しか働けない女性にとっても都合のいい制度でした。こうして、アルバイトは双方に都合のいい雇用状態として拡大していきましたが、一方で待遇格差などが問題になっています。
企業側にとっては、正社員より安い賃金で採用し、多くは福利厚生の対象外になって、正社員にはかける社会保険もかけずにすむなど、大幅な経費削減ができます。また、仕事が減ったときは、解雇などの雇用調整もできるなどのメリットがあります。
産業構造の変化や企業側の利益優先から拡大していったパートやアルバイト雇用ですが、正社員で長時間働きたいけれど職がなく、やむをえず収入も少なく条件も悪いパートやアルバイトで働いている人が多くいる現実は、社会に及ぼす影響も大きく、社会問題にまでなっています。
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