アルバイトにも、最低賃金法が適用されます。転職・就職ができずやむを得ずアルバイトを求めてくる人の足元を狙った悪徳企業の実態もハローワークに寄せられています。充分な注意が必

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アルバイトという雇用形態について

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アルバイト雇用での就業者を守る最低賃金法

パートやアルバイトで働こうとするとき、1番気になるのが賃金です。「最低賃金法」は働者の権利を守る法律のひとつで、パートやアルバイトなどにも適用されます。非正規社員といえど、違法な低賃金は許されません。違法な金額でしたら泣き寝入りすることはなく、報酬請求することが必要です。そのためには、全国の最低賃金を知っておくことも大事です。
都道府県ごとに最低賃金が定められていて、2010年の全国平均は、974円で、エリア別では、関東・1032円、東海・978円、関西エリア978円となっています。職種別としては、専門職系は1227円と、最も高く、次が事務系の993円、サービス系989円と続きます。これは最低賃金であって、通常はこの金額よりかなり高い金額で募集され支払われています。しかし、約束どおりの賃金を払わなかったり、間違いがあったり、不正が感じられるようなケースもあります。
時給に関しては、時給の額面ばかりを見ていて後悔するようなこともあります。あまりに時給や条件が良かったりなどすると、極度に仕事がきつい、あるいは何か裏があると見たほうがいいでしょう。悪徳な会社の例では、将来正社員としてくれることを約束しておきながら、いつまでたっても正社員ににしてもらえず、安い給料で昇給もうやむやにされた、という酷いケースもあります。不況でまともな就職がなく、アルバイトの口さえ少ない今、「正社員」という言葉で乗せる悪徳業者も増え、ハローワークにも、このような低レベルの会社の実態の相談がよせられていますので、充分な注意が必要です。

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