企業側にとっては、様々なメリットのある、アルバイトという雇用形態ですが、正社員と違って、仕事への愛着や責任感を持ちにくく、それが仕事にも現われるというデメリットがあります

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アルバイトという雇用形態について

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アルバイト雇用での企業側の注意点

企業側にメリットの大きいパートやアルバイトの非正規雇用社員ですが、反面、注意しなければならないところもあります。正社員と違って、会社への帰属性が薄れるために仕事への愛着や責任感も持ちにくく、自分自身の向上や、良い製品を作る意気込みも希薄になりがちです。その気持ちは必然的に勤務態度や製品にも現われ、結果的に企業の経営に影をさし、安定経営が望めません。
短期のアルバイトではなく、長期のアルバイトだとしても、給料が増えないことには変わりはなく、労働条件も良くなることもないので、覇気もなくなりがちです。クビにならない程度にしか働かない、などと考える従業員、職場から生産性は望めませんし、企業の成長などさらに望めません。これは企業側にとっては大きな損失です。アルバイトが多いということで、社会的信用も薄れますから、企業側にとってもメリットだけではないようです。
デメリットはあっても、繁忙期に大きな差がある企業、特にサービス業などでは、雇用調整が可能な非正規雇用の社員の存在はかかせません。アルバイトの従業員にも正社員と同じ仲間を意識を持ってもらったり、仕事に対する意識が持てるように企業努力を重ねている会社もあります。今まで正社員だけしか行わなかった、朝礼、連絡事項の伝達、社内報の配布など、工夫を重ねている企業が増えています。

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