アルバイトの形態での従業員の採用は、企業側にとっては、社会保険をかけなくてすんだり、繁忙期に合わせて人手の確保でが可能で、人件費の大きな削減ができるというメリットがありま

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アルバイトという雇用形態について

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アルバイトの形態での企業側のメリット

パートやアルバイトという形態での従業員の採用は、企業側にとっていくつかのメリットとがあります。まずは、正社員のような保障がいりません。正社員にはかけている社会保険料の半額を負担するのですが、パートやアルバイトの場合にはその経費が節減できますし、退職金もなしで済みます。時間当たりの賃金も安いなど、経費を抑えらるなどの様々なメリットが上げられます。
他には、時期的に忙しさに差がある業界では、繁忙期に合わせ、必要な人材を必要な時だけ確保する必要がありますので、雇用調整のきく非正規雇用社員の存在が欠かせません。忙しいときに人手が確保されずに業務に支障が出るようなことでは、企業の安定経営は望めませんが、かといってそれに合わせて仕事のないときにも従業員を抱えていたのでは、人件費がかかりすぎて経営を圧迫します。サービス業などでは混雑する時間帯にも差がありますし、どうしてもパートやアルバイトでの雇用形態が必要となってきます。
企業側からすれば、雇用調整もやむをえない面もありますが、社会保険もかけてもらえず、正社員のような保証もなく、雇用不安を抱えながら働かざるをえない非正規雇用が増え続けることは、当事者の苦悩だけでなく、大きな社会不安へと繋がります。企業側の利益最優先の非正規雇用社員のありかたに、行政側からの指導が望まれます。

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